在任何团体中，沟通始终都是解决内部冲突的第一步。手游开发商可以引入更加完善的内部聊天系统，例如提供私聊、组队聊天、战术讨论板等多功能的沟通工具，确保团队成员之间的信息流畅对话，同时支持多语言翻译功能，避免因语言障碍产生不必要的误解。
游戏内可以设置专门的协调官角色，由经验丰富的玩家或者团队领袖担任，负责调解内部矛盾，建立规章制度，引导团队成员积极交流，消弭误会和疑虑。
为了保持团队内部的一致性，需要有明确的共同目标以及一系列规则来指导成员行动。游戏中可以引导团队确定某一段时间的具体目标（例如占领地图中的某个要塞），并就此展开行动。游戏开发者可以提供模板或建议性规则，帮助团队设定参与成员的责任、奖励体系以及违规处罚措施。
严格执行团队规则，对成员的贡献和行为进行监管与奖惩，能够在一定程度上减少成员之间利益冲突的出现。
在攻城掠地类游戏中，资源分配往往会成为争议焦点。为了避免因资源分配不当引发的团队矛盾，游戏可以设计一些公平、透明的分配机制。
引入一个基于贡献度和团队地位的自动分配系统，如战斗功勋点数，玩家参与战斗或完成任务获得的功勋点数越高，从团队资源库中分配到的资源越多。对分配过程和结果保持高度透明，让所有团队成员都能清楚地了解分配逻辑与获得情况。
鼓励玩家发展个性化的角色属性和技能，以满足团队中不同的角色需求。游戏中可以设置斥候、战士、策略家等多种角色，每种角色在团队中扮演不同的职责。这样，玩家可以根据自己的兴趣和优势，选择相应的角色发展路线，从而在团队中实现个人的价值。
通过这种方式，玩家个体不再单纯追求自身的装备和等级，而是朝着如何更好地服务团队和战略目标的方向努力，减少了资源争夺导致的矛盾。
在团队合作中，激励和认同感至关重要。游戏开发者可以设立一系列团队荣誉和个人荣誉奖项，如“月度最佳策略家”，“团队贡献奖”等，激励玩家围绕团队目标努力。
激励措施还可以通过游戏内的成就系统、荣誉勋章、特殊装备或外观等形式，让玩家在获得团队认可的也能得到与众不同的标志，增加了归属感和自豪感。
游戏中应有灵活的机制以适应不同团队和个体的特殊情况。不同规模和文化背景的团队可能有不同的运作方式和问题解决方案。游戏可以为团队领袖提供一定的权限和工具，以便根据自身团队成员的具体情况，定制化解决方案。
在攻城掠地类手游中解决团队冲突问题是一个复杂但必要的任务。通过优化沟通机制、明确团队目标与规则、公平分配资源、发展个人角色定位、建立激励与认同感，以及灵活适应不同团队特性，手游开发者和社区运营者可以在很大程度上减少团队内部的摩擦和冲突，让玩家在和谐合作的氛围中享受游戏带来的乐趣。
